Zasady używania prywatnego sprzętu podczas pracy zdalnej

Zasady używania prywatnego sprzętu podczas pracy zdalnej – Publiczna Szkoła Podstawowa Nr 6 im. Marii Skłodowskiej – Curie w Kędzierzynie - Koźlu

Zasady używania prywatnego sprzętu - praca zdalna

1. Podczas korzystania z Internetu należy:

       a) stosować bezpieczną sieć domową,

       b) nie korzystać z niezabezpieczonych sieci WiFi,

       c) zachować szczególne warunki bezpieczeństwa i poufności w zakresie korespondencji służbowej i ochrony danych osobowych,

       d) uniemożliwić podgląd monitora osobom postronnym, nie posiadającym uprawnień,

       e) niezwłocznie zakończyć pracę, w tym zerwać połączenie w przypadku ujawnienia się przesłanek mogących świadczyć o naruszaniu bezpieczeństwa zasobów,

       f) nie zapisywać haseł w przeglądarkach internetowych.

2. Pracownik odpowiada za poprawne działanie prywatnego sprzętu, który wykorzystuje do czynności zawodowych.

3. Pracownik wykonując czynności zawodowe w domu powinien zadbać o należyte zabezpieczenie dostępu do informacji przed nieautoryzowanym dostępem osób trzecich.

4. Zakazuje się Użytkownikom gromadzenia lub przechowywania jakichkolwiek danych służbowych, w zasobach prywatnych urządzeń.

5. Pracownik powinien korzystać ze sprzętu, który posiada oprogramowanie antywirusowe.

6. System antywirusowy musi posiadać możliwość automatycznego skanowania każdego zewnętrznego elektronicznego nośnika informacji, który jest podłączany do urządzenia komputerowego.

7. W przypadku stwierdzenia pojawienia się wirusa i braku możliwości usunięcia go przez program antywirusowy, użytkownik powinien skontaktować się z IOD.

8. Na pracowniku ciąży obowiązek niezwłocznego powiadomienia Administratora danych o okolicznościach mogących świadczyć o utracie poufności, integralności lub dostępności do aktywów lub zasobów.

9. Osoby przetwarzające dane posiadane przez Administratora zobowiązany jest do stosowania przy przetwarzaniu danych osobowych postanowień zawartych powyżej.

10. Niestosowanie się do niniejszych zasad stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.